今天给各位分享公司交社保请假超过多少天自己承担的知识，其中也会对在公司请假几个月社保要自己承担吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、请假超过多少天社保自费
• 2、出勤不够15天自己承担社保费用
• 3、请假多少天社保自费
• 4、员工请假多久公司可以不给交社保
• 5、请假半个月社保要个人承担吗
• 6、公司交社保请假超过多少天自己承担

请假超过多少天社保自费

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴“五险”，并没有规定“假期问题”企业可以让员工全额缴纳社保。

因此，公司要求员工请假超3天全额自费缴社保的做法，明显违反了这一法律规定。涉嫌克扣工人工资：劳动监察部门表示，企业这种行为不符合规定，已涉嫌克扣工人工资。员工有权向当地劳动监察部门反映此类情况，以维护自己的合法权益。

至于应由员工本人承担的费用，用人单位有权在员工以后的工资报酬中进行扣减，但每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。综上所述，不管员工请假多少天，在合同期内，只要员工请假经单位同意，员工就不需要承担单位应缴部分的社保费用。

出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用。规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用，可以提醒员工重视出勤情况，减少因个人原因导致的缺勤现象。

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付社保的个人部分，而不需要承担单位应承担的部分。这部分个人费用通常由单位在员工每月工资中代扣代缴。 单位规定的风险 有些单位可能会规定请假超过一定天数需要自费缴纳社保，但这种规定存在法律风险。

案例分析：重庆江津某公司规定请假超过3天社保自费，经劳动监察部门介入后被认定违法。这表明任何单位都无权私自更改社保缴纳规定，损害员工的合法权益。某企业员工小张请病假三个月，企业以其未按时提交手续为由要求其自费社保，这也是违法的。

出勤不够15天自己承担社保费用

1、出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用。规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用，可以提醒员工重视出勤情况，减少因个人原因导致的缺勤现象。

2、“出勤不足15天全额承担社保”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而，企业在制定这样的规定时，必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，如果认为企业的规定存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。

3、上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。属于违法行为。

4、根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十四条的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正。若逾期仍未改正，用人单位需面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。

请假多少天社保自费

请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。所以，无论请假多少天，只要单位是允许的，没有解除劳动合同，那么单位就需要给缴纳单位应该承担的部分。

无论请假多少天，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保，不存在请假超过一定天数社保自费的情况。用人单位要求员工自费社保是违法的。用人单位的义务：根据《社会保险法》，用人单位有义务自行申报、按时足额缴纳社保费用，不得以员工请假等理由减免或要求员工自理。

因此，公司要求员工请假超3天全额自费缴社保的做法，明显违反了这一法律规定。涉嫌克扣工人工资：劳动监察部门表示，企业这种行为不符合规定，已涉嫌克扣工人工资。员工有权向当地劳动监察部门反映此类情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，不管员工请假多少天，在合同期内，只要员工请假经单位同意，员工就不需要承担单位应缴部分的社保费用。

且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴“五险”，并没有规定“假期问题”企业可以让员工全额缴纳社保。

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付社保的个人部分，而不需要承担单位应承担的部分。这部分个人费用通常由单位在员工每月工资中代扣代缴。 单位规定的风险 有些单位可能会规定请假超过一定天数需要自费缴纳社保，但这种规定存在法律风险。

员工请假多久公司可以不给交社保

1、您好，员工无论请假多久公司都不可以不给交社保哦。除非是超过公司的规定，直接把这个员工辞掉了，那就可以不交了。社保费用是用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费。用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。

2、请病假公司不给交社保不合法。请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。

3、法律分析：无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。

4、公司交社保与请假天数无关，员工请假期间不需承担单位应缴部分社保费用。以下是详细解请假与社保费用的关系 请假与社保费用并无直接关系。社保是作为职工的权益，由单位为员工缴纳的。在劳动关系存续期间，单位有义务为员工正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

5、不合法，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。

6、三个月以上。连续病假三个月以上，单位不再为职工缴纳社保费用是违法行为。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工因病在规定的医疗期内，单位应支付其病假工资，期间双方存在劳动关系，仍需各自承担相应的社会保险费用。

请假半个月社保要个人承担吗

1、请假半个月社保不需要个人全额承担。员工请假半个月，社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中生育和工伤保险完全由单位承担。

2、综上所述，请假半个月期间，社保仍然需要正常扣除。

3、请假半个月的，社保应当根据以下方式进行缴纳：对于用人单位应当缴纳的部分，应当由单位继续按照法律的规定进行缴纳；对于职工本人缴纳的部分，应当由用人单位进行代扣代缴，单位依法缴纳后，应当将缴纳的明细告知职工本人。

4、法律分析：不是的，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

5、法律主观：员工请假一个月， 社保 并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的 工资 中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司交社保请假超过多少天自己承担

至于应由员工本人承担的费用，用人单位有权在员工以后的工资报酬中进行扣减，但每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。综上所述，不管员工请假多少天，在合同期内，只要员工请假经单位同意，员工就不需要承担单位应缴部分的社保费用。

综上所述，公司规定员工请假超3天要全额自费缴社保的做法是不合法的，员工应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求帮助。

出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用。规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用，可以提醒员工重视出勤情况，减少因个人原因导致的缺勤现象。

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