今天给大家分享关于灵活就业人员社保和职工社保区别的知识，我们以下面几个关于灵活就业人员社保和职工社保区别的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

本文目录一览：

• 1、南京灵活就业社保和职工社保区别
• 2、宁波职工社保和灵活就业有啥区别
• 3、灵活就业人员社保跟职工社保有什么区别
• 4、灵活就业人员社保和企业职工保险的区别
• 5、灵活就业社保和职工社保的区别是什么

南京灵活就业社保和职工社保区别

1、在南京，灵活就业人员的社保缴费比例和城镇职工存在显著差异。城镇职工养老保险方面，职工的缴费比例为8%，而灵活就业人员的缴费比例则为20%，以同样的4000元缴费基数计算，城镇职工只需交纳320元，全部计入个人账户，而灵活就业人员需交纳800元，其中320元进入个人账户，剩下的480元则转入统筹账户。

2、因此，灵活就业者无法享受失业金、生育津贴等福利待遇。 缴费成本不同：职工社保：五险由企业与职工共同缴纳，个人缴费比例相对较小，且失业险和生育险完全由用人单位缴纳，职工个人无需扣费。灵活就业社保：所有费用全部由个人承担，包括养老保险和医疗保险。

3、灵活就业社保和职工社保的主要区别有以下几点： 缴纳险种不同：职工社保：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，涵盖了劳动者可能面临的各种风险。灵活就业社保：通常只包括基本养老保险和基本医疗保险，部分地区还可以缴纳失业保险。

4、灵活就业社保与职工社保的主要区别如下：险种覆盖范围：灵活就业社保：主要覆盖养老保险与医疗保险，部分地方可加入失业保险，不涉及工伤、生育保险。职工社保：全面覆盖养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险项目。缴费基数：灵活就业社保：以全省上年度在岗职工月平均工资的40%100%作为缴费基数。

宁波职工社保和灵活就业有啥区别

首先，社保种类不同。职工社保明确包括工伤保险及生育保险，而灵活就业人员由于个人名义购买社保无法购买这两项保险，因此不能享受相应的待遇。其次，缴纳费用有所不同。单位缴纳社会保险时，除了工伤保险和生育保险由单位承担外，其余保险如养老保险、医疗保险等，由个人和单位按比例缴纳。

区别如下：社保购买里面种类不同由于在社会保险（1）里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。

法律分析：缴费主体不同 灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

灵活就业人员社保跟职工社保有什么区别

社保覆盖范围不同：灵活就业社保是职工社保的一种，但其覆盖范围没有职工社保全面。灵活就业社保主要只包括职工养老保险和医疗保险，而职工社保则可能还包括失业保险、工伤保险等其他险种。缴费方式不同：灵活就业人员需要自己全部承担社保缴费，而职工社保则通常由单位和个人共同缴纳。

养老保险待遇相同 灵活就业人员退休和职工退休在养老保险待遇方面是相同的。无论是灵活就业人员还是职工，只要缴纳满15年的养老保险，且在到达法定退休年龄后，都可以办理退休手续，享受同样的养老金待遇。养老金的计算方式也无太大差别，都是根据个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素来确定的。

灵活就业人员社保和职工社保的主要区别如下：所缴纳的险种不同：职工社保：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，为职工提供全方位的保障。灵活就业人员社保：通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，相对于职工社保来说，保障范围较窄。

参保类型不同：灵活就业人员社保：只能参加养老保险和医疗保险。职工社保：可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，覆盖更全面。缴费主体不同：灵活就业人员社保：由个人自行承担全部费用。职工社保：由用人单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。

灵活就业人员社保和企业职工保险的区别

灵活就业人员社保和企业职工保险的主要区别如下：缴费比例和方式 企业职工保险：按月缴纳，单位与个人共同承担费用。具体比例上，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例较高，个人缴纳较低比例。其他如失业保险、工伤保险、生育保险也由单位缴纳一定比例，个人不缴纳或缴纳较少。

参加的险种不同 灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的五险。缴费基数不同 灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。

灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：缴费基数不同，如图是我地区最低缴费基数，有几个分类，按自己的能力选择。

灵活就业社保和职工社保的区别是什么

1、概念不同 灵活就业社保：是指为自主择业、灵活就业的个体提供的社保服务，如自由职业者、个体工商户等。职工社保：则是为与企业或事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工提供的社保。参保对象不同 灵活就业社保：面向的是一些没有固定工作单位的个人，如自由职业者、短期项目工作者等。

2、在企业退休和灵活就业区别如下：在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。

3、因此，灵活就业者无法享受失业金、生育津贴等福利待遇。 缴费成本不同：职工社保：五险由企业与职工共同缴纳，个人缴费比例相对较小，且失业险和生育险完全由用人单位缴纳，职工个人无需扣费。灵活就业社保：所有费用全部由个人承担，包括养老保险和医疗保险。

4、灵活就业社保和职工社保区别是什么缴费方式不同：灵活就业人员需要自行缴纳社保费用，而职工的社保费用由企业代缴。参保门槛不同：灵活就业人员相对于职工的参保门槛较低，可以更加灵活地选择参保方案。社保待遇不同：灵活就业人员和职工在社保待遇上也有所不同，灵活就业人员的社保待遇相对较低。

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