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本文目录一览：

• 1、劳动法2022年新规定高温补贴
• 2、重庆市高温补贴发放标准2022
• 3、“高温津贴”的发放条件和标准是什么?如何领取?

劳动法2022年新规定高温补贴

通过上述文章的阅读，相信大家都知道国家规定高温补贴是什么这个问题的答案了。按照国家规定，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元，而如果是在33℃或者更高温度下的室内工作人员，每人每月不低于45元，具体的发放月份和金额各个省份也不同。

法律规定高温补贴标准 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。

年浙江省高温补贴标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。 全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

广东省2022年高温补贴标准根据相关法律规定，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天18元。高温补贴用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

这一规定主要依据的是《劳动法》第52条，该条款要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，以保障劳动者的安全与健康。补贴目的：高温补贴的目的是为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外消耗，以及可能因高温引发的健康风险，体现了对劳动者劳动权益的保障和关怀。

重庆市高温补贴发放标准2022

1、重庆的高温补贴发放没有固定月份，而是根据气温情况决定。用人单位在高温天气下需向劳动者支付工资，并发放高温补贴。具体标准为：在中度高温天气下，补贴金额每人每天5至10元；在强度高温天气下，补贴每人每天10至20元。

2、法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

3、日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）的，属于中度高温天气，用人单位应当按照每人每天5元至10元的标准发放高温补贴；日最高气温达到40℃以上的，属于强度高温天气，用人单位应当按照每人每天10元至20元的标准发放高温补贴。

4、法律主观：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

“高温津贴”的发放条件和标准是什么?如何领取?

1、通知明确规定，高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。这一津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并计入企业成本费。此外，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，并需加强女职工和未成年工的保护。

2、高温津贴的领取条件主要包括以下两点：从事露天岗位工作：劳动者必须在露天环境下进行工作。这通常指的是那些直接暴露在自然气候条件下的工作岗位，如建筑工人、道路维护人员、农业劳动者等。这些岗位的工作者由于直接面对高温天气，因此需要得到相应的高温津贴。

3、海南省自2013年2月1日起，根据《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》（琼人社发〔2013〕39号）的要求，每年4月1日至10月31日期间，对符合条件的劳动者发放高温津贴，标准为每人每天10元。该政策旨在保护劳动者在高温作业环境下的健康和权益。

4、高温补贴大概是室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。国企的高温和其他企业的标准都是一样的，因为是国家或者是当地的部门规定的。所以每一个单位或者是企业都应该规范。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

5、山东省青岛市内高温津贴的发放规定主要包括：户外及高温作业者每月可领取高达300元的高温津贴，而非户外及高温作业者则为每月180元。该项津贴全年仅在6月至9月的四个月份内发放。用人单位不得以高温为由停工或缩减工作时间，更不能以此为借口扣减或降低员工薪资。

6、要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。综合上面所说的，高温津贴是国家强制性要求用人单位给予的费用，而对于这笔用给予的标准就要取决于当地的实际情况；同时还要看劳动者的工种，因此，对于用人单位在进行补贴的时候就要根据实际的情况来，这样才能保障劳动者的合法权益。

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