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本文目录一览：

• 1、女公务员休产假期间影响工资津贴吗?
• 2、公务员发工资不享受生育津贴
• 3、公务员能领生育津贴吗?
• 4、公务员生育津贴和工资可否同时享受

女公务员休产假期间影响工资津贴吗?

不影响的。根据《女职工劳动保护规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际操作中，由于休产假，公务员的平常工资（包含基本工资、津贴、补贴和奖金）在产假期间可能只会发放基本工资和生育津贴。生育津贴不纳入个税缴纳的计算当中。总结 公务员在产假期间，可以享有生育津贴和基本工资（作为产假工资的一部分），但并非同时领取全额工资和全额生育津贴。

公务员生育津贴和产假工资并非二选一的关系，而是可以同时享受的待遇。生育津贴是对女性公务员生育期间的额外补贴，而产假工资则是女性公务员在产假期间应得的正常工资待遇。两者并不冲突，女性公务员可以根据相关政策规定，同时领取生育津贴和享受产假工资。

法律分析：公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。

公务员发工资不享受生育津贴

公务员不享受生育津贴原因：缴纳生育保险费未达到当地规定年限（一般为一年）；计划外分娩或非婚生育；其他，因为公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。而公务员所在单位已经缴纳生育保险费满足条件的，公务员可以享受生育津贴。在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。

公务员是享受生育津贴的。生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工劳动损失的补偿，也是为了减少生育成本，鼓励妇女平衡家庭和工作负担，采取的一种支持家庭的抚育措施，但它并不只是女职工享有的福利，夫妻双方均可享受。

公务员在产假期间，可以享有生育津贴和基本工资（作为产假工资的一部分），但并非同时领取全额工资和全额生育津贴。两者之间的具体数额关系，取决于生育津贴与所在单位上一年度职工月平均工资的比较结果。因此，公务员生育津贴和工资在符合规定的情况下可以同时享有，但并非同时领取全额的两份收入。

公务员能领生育津贴吗?

1、公务员可以领取生育津贴。公务员的生育保险权益 公务员作为国家机关的工作人员，同样享有国家提供的生育保险权益。生育保险是国家为了保障女性职工在生育期间的权益，减轻其经济负担而设立的一项社会保障制度。公务员作为国家机关的雇员，自然也包括在内。

2、公务员是享受生育津贴的。生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工劳动损失的补偿，也是为了减少生育成本，鼓励妇女平衡家庭和工作负担，采取的一种支持家庭的抚育措施，但它并不只是女职工享有的福利，夫妻双方均可享受。

3、公务员不享受生育津贴原因：缴纳生育保险费未达到当地规定年限（一般为一年）；计划外分娩或非婚生育；其他，因为公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。而公务员所在单位已经缴纳生育保险费满足条件的，公务员可以享受生育津贴。在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。

公务员生育津贴和工资可否同时享受

公务员生育津贴和工资在一定条件下可以同时享有，但并非同时领取两份收入。以下是具体解释：生育津贴与产假工资的关系 生育津贴是给予在职期间离岗生育的职业女性朋友的，它包含产假工资的成分。但这并不意味着生育津贴就是产假工资，两者并不等同。

法律分析：不可以同时享有。女职工产假期间，只是享受生育津贴。法律依据：国务院《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。

法律分析：生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受，一般来说，参保女职员在享受产假的期间，企业单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，若是女职员未参保，则由企业单位保障产假工资发放。

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