本篇文章给大家谈谈疫情延迟复工扣工资吗，以及疫情期间延迟发工资通知对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算
• 2、延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬
• 3、肺炎期间延迟开工有工资吗?
• 4、延迟复工的工资怎么算

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

1、为法定节假日，如安排工作，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月31日—2月2日：为国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。

2、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

3、企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的，按照劳动合同的约定给在岗职工发工资，延迟复工的时间确定不下来，只能确定已经超过一个月了的话，就取决于当地政府部门规定的生活费标准了，企业只需要发生活费。

4、如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。

5、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。

延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬

1、延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。

2、各省市延迟复工、延长假期期间的工资计算方式如下：1月24日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月25日—27日：为法定节假日，如安排工作，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。

3、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。

4、疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准计算。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费。

肺炎期间延迟开工有工资吗?

肺炎期间延迟开工的也是有工资的，一般都会按正常的工资来进行发放；但如果超过了一个工资支付的周期，那么双方就可以约定该得到的工资，对于此工资不能低于当地最低的工资标准。

② 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；③ 延迟复工超过一个工资支付周期的，按照有关规定发放生活费。

如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。

延迟复工的工资怎么算

各省市延迟复工、延长假期期间的工资计算方式如下：1月24日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月25日—27日：为法定节假日，如安排工作，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。

若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资。加班工资规定：对于承担保障等任务而需要上班的企业职工，企业应将其作为休息日加班处理，可以选择给予补休或按规定支付两倍工资的加班工资。

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