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方式说明:若选择此项,将会把所有的全年一次性奖金并入综合所得申报中,与其他收入一起按照综合所得税率表进行计税。适用人群:对于年终奖较多而综合所得收入较少的人来说,选择综合所得计税可能更划算,因为这样可能使得整体税率降低,从而减少税负。
法律主观:计算全年一次性奖金的个税的方法:如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额,应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额,应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
单独计税:年终奖金作为全年一次性奖金,单独计算个人所得税。这种方式下,年终奖金可能会适用较低的税率,从而在一定程度上减少税负。合并计税:将年终奖金并入当年综合所得,一起计算个人所得税。这种方式下,年终奖金可能会与工资、薪金等其他收入一起,按照累进税率计算税额。
法律主观:年终奖个人所得税计算方式:发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
合并计算与分开计算各有利弊,具体选择哪种方式取决于个人的实际情况。纳税人应根据自己的年度综合所得、奖金数额以及税收政策等因素进行综合考虑,选择最适合自己的计税方式。在进行年度汇算时,建议咨询专业的税务人员或机构,以确保计税的准确性和合法性。
可以。2018年度年终奖,在2018年12月31日之前发放,可以除以12,分摊到各个月份分别计算税率,并且不计入2019年度综合所得;在2019年1月1日之后发放,不能除以12分摊到各个月份分别计算税率,应计入2019年度综合所得合并纳税。
年终奖申报方式的规定是:在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报。无任职受雇单位的,年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得的,向其中一处实际经营所在地主管地税机关申报。
法律分析:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得等都需要缴纳个人所得税。而年终奖属于个人的薪金所得,所以应该要缴纳个人所得税。
年终奖是公司给予员工的一种奖励和回报,通常在每年年底进行发放。年终奖的发放标准是由公司制定的,主要根据员工的个人绩效、公司的经营业绩等方面来考核和评定。具体的标准可能因公司和行业而异。一般情况下,公司会根据员工的绩效进行评定,例如工作态度、工作表现、业务能力等方面。
例如的年终奖是发的,属于2020的个税收入。这个员工是可以自主选择方式的。
可以给公司的股东发年终奖。计算方式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。法律分析公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。
根据财税[2018]164号第一条第一款规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合国税发[2005]9号规定的,在2021年12月31日前,可以不并入当年综合所得,而是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按月度税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税;也可以并入当年的综合所得税扣缴个税。
年终奖金会按工作时间按月均摊。新入职的,到年末仅仅只有一个多月了,你只能拿一个多月的年终奖金(年终奖金总额/12个月)。
奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
有年终奖,按照工作时间和级别发放,年前1-2星期,刚入职员工年终奖30000-50000之间,工作3年以上年终奖70000以上。新疆紫金有色金属有限公司于2018年02月06日成立。
我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。说的直白些,那就是年终奖发给你是情义,不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。
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