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本文目录一览：

• 1、现在退休年龄是多少岁2024新规定
• 2、江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策
• 3、江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的
• 4、2025女职工退休新标准
• 5、延迟退休最新政策细则
• 6、江苏省可以延迟退休吗

现在退休年龄是多少岁2024新规定

年退休年龄新规定是从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄，具体如下：正常退休年龄调整：用15年时间逐步调整，男职工从原60周岁延迟到63周岁；女职工中，原50周岁退休的女工人延迟到55周岁，原55周岁退休的女干部延迟到58周岁。

正常退休年龄：对于1974年出生的女性工人，按照当前的退休规定，她们通常会在达到法定退休年龄时退休。在没有新的延迟退休政策实施的情况下，这部分女性工人的正常退休年龄对应的年份是2024年。

自2023年1月1日起，江西省南昌市以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，其退休年龄调整为55周岁。这一政策调整旨在适应社会经济发展需求，确保养老保险基金的长期可持续运行。根据相关政策，南昌市女性灵活就业人员的退休年龄已由过去的50岁延长至55岁。

从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

首先，关于退休年龄，目前正常情况是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工50周岁，且社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。然而，随着人口老龄化和养老金支付压力的增加，有提议逐步延长法定退休年龄，以适应人口结构的变化和确保养老金体系的长期稳定。

江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策

1、从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2、一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。以下几种情况有特殊规定：女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

3、江苏延迟退休政策试点的最新消息显示，自2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》开始实施。该办法允许参保人员申请延迟退休，需经过个人申请、用人单位同意，并报给人社部门备案。推迟退休时间的最短期限为一年。

江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的

江苏省延迟退休最新政策细则如下：实施方式：江苏省明确将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方案来实施延迟退休政策。申请条件：参保人员如需推迟退休，需经本人申请、用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案。推迟退休的时间最短不少于一年。

江苏省延迟退休最新政策细则主要包括以下几点：实施原则：小步调整：政策实施将采取逐步推进的方式，避免对社会造成过大冲击。弹性实施：允许个人根据自身情况和意愿，在与用人单位协商一致的前提下，选择是否延迟退休。分类推进：针对不同职业、不同群体，制定差异化的延迟退休方案。

男职工退休调整：以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年。根据新政策，其退休年份将调整为2044年，即延迟3年退休。同样地，1985年出生的男性原本预计在2045年退休，现在将推迟至2048年退休。

2025女职工退休新标准

1、年1月1日起，延迟退休正式执行，女职工退休年龄按以下标准调整：原法定退休年龄55周岁的女职工：依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。原法定退休年龄50周岁的女职工：同样根据该办法，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2、根据《关于实施渐进式延迟法定退休的决定》，原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，按每2个月延迟1个月退休的节奏，逐步延迟至55周岁。1975年11月出生的女职工，原本应在2025年11月达到50岁退休年龄，按照新政策，需要延迟退休。

3、年徐州50岁女职工退休政策解读为：若女职工达到50岁且在单位连续工作满十年，就应该退休。但也有一些特殊情形，比如女职工年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等，也能依法办理退休手续。然而，请注意，从2025年1月1日起，我国开始逐步延迟退休年龄。

4、按原来法定退休年龄，女性工人为50岁退休，这位女职工原应在2025年10月退休，但延迟退休政策执行后，其法定退休年龄会增加。根据延迟退休管理办法，1975年9月和10月出生的女职工，延迟五个月退休，即新的法定退休年龄为50岁5个月，也就是2026年3月。不过，此次实施的是弹性退休制度。

5、女职工：原法定退休年龄为 50 周岁的，从 2025 年 1 月 1 日起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至 55 周岁；原法定退休年龄为 55 周岁的，从 2025 年 1 月 1 日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至 58 周岁。

延迟退休最新政策细则

法定退休年龄延迟：女干部逐步延迟至58周岁，渐进式延迟法定退休年龄从2025年1月1日起施行。原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁。

根据2025年1月1日起实施的延迟退休、弹性退休新政，不能简单说副高不允许58岁退休。对于副高女教师而言，“如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁退休” 。

按照原规定，1972 年出生的女干部退休时间为 2027 年。但 2025 年起实施延迟退休政策，且有弹性退休办法。1972 年出生的女干部法定退休年龄变为 55 岁 7 个月至 58 岁，也可弹性提前 3 年退休或者弹性延长 3 年退休，即最早 50 岁退休，最晚能工作到 61 岁。

江苏省延迟退休最新政策细则如下：实施方式：江苏省明确将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方案来实施延迟退休政策。申请条件：参保人员如需推迟退休，需经本人申请、用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案。推迟退休的时间最短不少于一年。

江苏省可以延迟退休吗

1、江苏省可以实施延迟退休政策。国家层面的法律规定 我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规对于退休年龄有明确的规定，但并未明确禁止各地实行延迟退休政策。因此，从国家层面来看，江苏省可以依据实际情况和需要，制定和执行延迟退休政策。

2、实施方式：江苏省明确将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方案来实施延迟退休政策。申请条件：参保人员如需推迟退休，需经本人申请、用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案。推迟退休的时间最短不少于一年。

3、从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

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