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本文目录一览：

• 1、不到退休年龄辞职后还有退休金吗
• 2、我失业,已交养老保险20年,还没到退休年龄,想不再交,到退休年龄能...
• 3、社保缴满15年未到退休年龄可以提前拿退休金吗
• 4、2022不到退休年龄可以办退休吗
• 5、未到退休年龄可以提前办退休吗
• 6、企业职工不到退休年龄患重大疾病如何办病退

不到退休年龄辞职后还有退休金吗

不到退休年龄辞职后有退休金。未到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于养老保险交的少，将来拿的也要少一些。

公职人员辞职后还有退休工资。公职人员辞职后，其社会养老保险账户会进入封存状态，无法立即办理退休和领取养老金。如果辞职人员在新的工作单位继续就业，新单位将为其续交社会保险。一旦达到法定退休年龄并且累计缴纳社会保险满十五年，就可以办理退休手续，并开始领取养老金。

办理退休需要满足达到法定退休年龄，男性满60周岁，女性满50周岁，特殊工种、干部身份可提前；基本养老保险累计缴纳满15年。辞职了，不代表不能领取退休金，满足条件，办理退休就可以领取。

这种情况下也有退休金。不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

我失业,已交养老保险20年,还没到退休年龄,想不再交,到退休年龄能...

1、可以。社保已交了20年后，但还没有到退休年龄，可以选择不交。如果是灵活就业人员，是自己每月缴费参保的，社保缴满20年，这类人可以根据自己需要停保。如果没到退休年龄，有工作单位的，就算参保已满20年，工作单位也必须继续为职工参保。

2、养老保险交了20年了，但未到退休年龄，可以选择不交。养老金的高低与缴费基数和年限都有关系。因此，如果在经济条件允许的情况下，建议继续缴纳养老保险，以便在退休后能够获得更高的养老金待遇。对于是否有必要继续缴纳养老保险，最好根据个人实际情况和当地的具体政策来决定。

3、可以的，只要到了法定的退休年龄都可以办理退休；满了20年，退休以后已经可以领取养老金了，具体如下：法定退休年龄：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

社保缴满15年未到退休年龄可以提前拿退休金吗

1、综上所述，社保缴满15年未到退休年龄是不可以提前拿退休金的。为了保障自己的养老权益，建议广大劳动者在达到法定退休年龄前继续缴纳社保。

2、综上所述，社保缴满15年但未到退休年龄时，是不能提前领取退休金的。

3、通常情况下，社保缴费满15年并不意味着可以提前领取退休金。大多数国家和地区规定，退休金领取需满足一定的年龄条件。不过，某些特殊工种的工作人员，在满足一定条件并通过人力资源和社会保障部门的审核后，可以提前退休。

2022不到退休年龄可以办退休吗

不到退休年龄在一定条件下是可以办理退休的。具体来说，需要满足以下条件之一：内退：这种退休方式主要适用于离退休不到5年的人群。但需要注意的是，内退并不是真正办理退休手续，而是用人单位根据自身情况制定的内部退休政策。

职工不到退休年龄在一定条件下是可以退休的。具体来说，根据2022年的最新规定和相关法律，以下几种情况允许职工提前退休：因病提前退休：男性职工：年满五十周岁，且参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以申请提前退休。

不到退休年龄也可以办退休，只要满足以上其中一个条件即可。提前退休有好处也有坏处，好处是可以提前享福，坏处是养老金没有那么多。具体如何选择，大家要结合实际情况选择。

年法定退休年龄根据不同情况有所不同：正常退休：男性：需年满60周岁。女性干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）：需年满55周岁。女性工人（或工勤岗位）：需年满50周岁。同时，需确保社保累计缴费满15年，方可办理退休手续。

经本人申请，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。重点内容：灵活就业人员的退休年龄并非一成不变，特别是对于女性灵活就业人员，其退休年龄可能受到曾在公有制企事业单位参保缴费年限及灵活就业年限的影响。因此，在办理退休手续前，建议灵活就业人员详细了解相关政策规定，以确保自身权益不受损害。

未到退休年龄可以提前办退休吗

不到退休年龄在一定条件下是可以办理退休的。具体来说，需要满足以下条件之一：内退：这种退休方式主要适用于离退休不到5年的人群。但需要注意的是，内退并不是真正办理退休手续，而是用人单位根据自身情况制定的内部退休政策。

没到退休年龄是不可以提前退休的；国家规定退休年龄男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。到了退休年龄没办退休手续，单位可以辞退。

不能，除非能提供医院病历并经签定符合提早退休理由，否则只能达到法定退休年龄方可办理退休待遇了。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：必须达到法定退休年龄；二是必须累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

企业职工不到退休年龄患重大疾病如何办病退

企业职工在不到退休年龄患重大疾病，可通过以下步骤办理病退：确认是否符合病退条件：年龄条件：男性需达到50岁，女性需达到45岁。缴费年限：需满10年以上。准备相关证明材料：医疗诊断证明：由正规医院出具，证明职工患有重大疾病。其他必要材料：可能包括但不限于个人身份证明、社保缴纳记录等。

企业职工在不到退休年龄时，若不幸患重大疾病，可通过病退方式获得相应待遇。病退的办理需满足两个条件。首先，年龄条件，男性需达到50岁，女性需达到45岁。其次，缴费年限需满10年以上。一旦满足上述条件，职工需前往社保服务中心提出病退申请。服务中心将安排专业人员对职工进行司法医学丧失劳动能力的鉴定。

法律分析：不到退休年龄可以办理病退。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

癌症病人不一定能办病退，必须去劳动能力鉴定中心去做劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力才可以办理病退。建议癌症患者养成早睡早起的习惯，戒烟限酒，适当锻炼身体，保持良好的心态。

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