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本文目录一览：

• 1、劳动局如何认定工龄
• 2、工龄认定是单位还是社保部门
• 3、人社局认定工龄的依据
• 4、国家对工龄怎么认定

劳动局如何认定工龄

1、劳动局如何认定工龄劳动局认定工龄的方法如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、所谓工龄，即从劳动者与用工单位产生劳动关系之日起，作为其唯一或者主要生活来源的工作年限。它可以进一步细分为一般工龄及本企业工龄。前者是指劳动者从事各类工作的累计时间；后者则特指在同一家企业内部连续工作的时间。这些工作履历通常会通过用人单位的详细档案予以记载。

3、劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

工龄认定是单位还是社保部门

1、工龄认定是由单位进行初步认定，但最终确认和核算则由社保部门负责。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录，初步认定员工的工龄；而社保部门则会根据单位提供的相关资料，结合社保缴纳记录等，进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时，可以向社保部门提出申诉，由社保部门进行复核。

2、工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责。以下是 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限，是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此，这些部门负责对工龄进行认定。

3、在1992年之前参加工作的人员，无论是家庭成员还是个人，都需进行“视同工龄认定”。视同工龄的认定过程相对简便，退休前1-3个月即可操作。此过程由个人或公司携带“人事档案”等相关材料，前往当地社保部门办理相关手续。

4、工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责。工龄认定是职工在工作单位连续工作的时间确认，涉及到职工的权益和福利待遇。以下是关于工龄认定部门的详细解释： 人力资源部门职能：人力资源部门主要负责员工的管理，包括员工入职、离职、工资发放以及工龄认定等工作。

5、工龄认定主要找的部门是劳动行政部门。工龄的计算、确认以及纠纷处理，这些都是劳动行政部门负责的范畴。如果你对自己的工龄有异议，或者觉得工龄计算有误，直接向当地的劳动局提出申请就好。他们会依据你的工作记录和用人单位的备案信息来进行核实。

人社局认定工龄的依据

法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。

社保局依据社保缴费年限来认定工龄。根据相关规定，基本养老保险的视同缴费年限是指在实行养老保险个人缴费制度时，仍在国有或县以上集体所有制单位的职工，其在实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。

国家对工龄怎么认定

法律主观：国家对劳动者的工龄，是按照其以工资收入作为全部或者主要生活来源的工资时间来进行认定的，且一般工龄应包括本企业工龄在内，如果劳动者达到一定的工龄和退休年龄的，就能退休。

事业单位入编前工龄的认定方法如下：应届生考入事业单位，工龄计为零；原国有或集体企业员工转入事业单位，原工龄计入新工龄；非公有制企业员工，签合同并缴纳社保者，工龄从缴保开始计算；编外人员转为编内，已缴社保年限合并计入工龄；不符合上述条件者，工龄同应届生。

法律主观：一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。

工龄的认定依据 工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。其认定主要依据以下几种情形：企业职工：根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，即初次就业时间。统招学历的大学毕业生：根据就业报到证（派遣证）上面的报到时间为准。

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