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本文目录一览：

• 1、机关事业单位病假工资规定2020
• 2、广东病假工资发放标准2020
• 3、2020年新劳动法对病假规定

机关事业单位病假工资规定2020

1、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

2、机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、- 工作年限不满十年的员工，从第三个月起，按本人工资的百分之九十发放；- 工作年限满十年的员工，工资照常发放。

广东病假工资发放标准2020

1、在病假期间，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。这是劳动法对员工的保护，确保员工在病假期间的基本生活需求得到保障。 特殊情况的处理：对于长期病假或特殊病假的员工，公司可能会制定特殊的病假工资政策。这些特殊情况下的工资支付标准可能会与常规病假有所不同，需要员工和公司之间进行协商确定。

2、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数。如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资。

3、病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。根据职工连续休假时间确定病假工资比例：如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

4、广东病假工资的计算方法是工龄不满两年的按照本人工资的60%发放，如果工龄在两到四年的，发放70%，具体的发放标准由当地政府根据经济发展情况来进行确定，也可以直接咨询用人单位的财务部门。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业完全可以不支付。

2020年新劳动法对病假规定

根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。

新劳动法对请病假的规定如下：病假待遇 员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

根据新劳动法，职工患病或非因工受伤时，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。医疗期的时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。职工需持医院出具的病假条才能享受病假。

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