本篇文章给大家谈谈没签劳动合同可以交社保吗，以及没签劳动合同可以交保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?
• 2、交社保还需要签劳动合同吗
• 3、办理社保是否需要劳动合同书
• 4、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理

公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?

公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法。

不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。

法律分析：不合法的，必须签订了劳动合同才可以交纳社保，其属于违反规定解除或者终止劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

买了社保但未签劳动合同的情况下，员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

交社保还需要签劳动合同吗

1、交社保不需要签劳动合同。社会保险是一项法定的社会保障制度，其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此，无论是在职工还是个体工商户等自主创业者，只要符合社会保险的规定，就可以进行社会保险的缴纳。

2、不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

3、法律分析：用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

4、法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

5、交社保是否需要劳动合同，一般因情况而定：给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括单位的营业执照原件，单位的社保证原件，单位已经办理五证合一情况下无需提供，代为办理人员身份证复印件，参保员工的居民身份证复印件。

办理社保是否需要劳动合同书

1、办理社保无需劳动合同书。以下是关于办理社保所需材料的详细说明：新参保流程：所需材料：在新参保流程中，主要需要提供一寸白底彩色照片，并将该照片上传至社保系统；同时，还需提交身份证复印件和社保个人信息登记表。无需材料：在此流程中，无需提交劳动合同书。

2、单位资料： 营业执照：企业相关人员需要携带营业执照前往社保中心开户，这是单位为员工办理社保的前提。 增员申请表：按照参保地的增员流程，单位需要提交增员申请表，并等待审核。对于普通人员，这通常是主要的申请材料。

3、交社保是否需要劳动合同，一般因情况而定：给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括单位的营业执照原件，单位的社保证原件，单位已经办理五证合一情况下无需提供，代为办理人员身份证复印件，参保员工的居民身份证复印件。

4、办理社保不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。

5、不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理

1、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理？这种情况不合理。法律规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。即使已经交纳了社会保险，未签订劳动合同仍然是不符合法律规定的。

2、买了社保但未签劳动合同的情况下，员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3、不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。

4、公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法。

5、没签合同但是交了社保是算违法的。可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，根据相关法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

6、不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

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