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本文目录一览：

• 1、上班路上摔伤算不算工伤事故
• 2、上班路上交通事故摔伤算工伤吗
• 3、上下班途中自己摔伤算不算工伤

上班路上摔伤算不算工伤事故

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下可认定为工伤。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作发生伤害；在工作时间内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；以及患有职业病等情形。

上班路上交通事故摔伤，若满足一定条件，通常可以算作工伤。具体条件如下：事故发生在上下班途中：需要提供交警出具的事故证明，上面详细记录了时间、路线等信息，证明事故确实发生在上下班途中。非个人主要责任：根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生的机动车事故若非个人主要责任，通常会被认定为工伤。

上班路上自己摔伤不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

如果骑车摔倒是由于个人原因，比如自己疏忽或者技术不熟练，那么这种情况通常不会被认定为工伤。如果在骑车过程中遭遇了交通事故，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况可能会被认定为工伤。

上班路上交通事故摔伤，如果符合特定条件，可以算工伤。具体条件和注意事项如下：工伤认定的关键条件- 时间与地点：事故必须发生在“上下班途中”。- 责任判定：非个人主要责任。如果发生机动车事故，只要能证明是在上下班路上，且责任不在个人，即可申请工伤认定。交通事故认定书是重要的证据。

上班路上交通事故摔伤算工伤吗

1、上班路上交通事故摔伤，若满足一定条件，通常可以算作工伤。具体条件如下：事故发生在上下班途中：需要提供交警出具的事故证明，上面详细记录了时间、路线等信息，证明事故确实发生在上下班途中。非个人主要责任：根据《工伤保险条例》，在上下班途中发生的机动车事故若非个人主要责任，通常会被认定为工伤。

2、上班路上交通事故摔伤，如果符合特定条件，可以算工伤。具体条件和注意事项如下：工伤认定的关键条件- 时间与地点：事故必须发生在“上下班途中”。- 责任判定：非个人主要责任。如果发生机动车事故，只要能证明是在上下班路上，且责任不在个人，即可申请工伤认定。交通事故认定书是重要的证据。

3、综上，上班路上自己摔伤不被视为工伤。只有在受到非本人主要责任的交通事故或城市公共交通事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情况需参照《工伤保险条例》详细规定进行判断。

4、上下班途中摔伤与上述情形无关，因此不能被认定为工伤。具体而言，若员工在上下班途中因交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故而受伤，且事故非员工主要责任，可被认定为工伤。同时，若员工在执行抢险救灾等维护国家利益、公共利益任务时受伤，也可视同工伤。

5、一般情况下不算工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常需要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，单纯的上班路上摔倒，如果没有涉及到交通事故等其他因素，通常不被认定为工伤。

6、在上下班途中，若非因交通事故或非本人主要责任的其他事故受伤，则不视为工伤。

上下班途中自己摔伤算不算工伤

职工在上下班途中因自身原因摔倒受伤，这种一般不会被认定为工伤。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体如下：伤害必须发生在合理的上下班途中。伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。

如果骑车摔倒是由于个人原因，比如自己疏忽或者技术不熟练，那么这种情况通常不会被认定为工伤。如果在骑车过程中遭遇了交通事故，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况可能会被认定为工伤。

职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。是在公司规定的上下班时间；是上下班的合理路线。

总的来说，员工在上下班途中自己摔伤，主要是由于个人原因而非工作原因导致的伤害，因此不能认定为工伤。如果员工在此过程中受伤，建议通过医疗保险等途径寻求相应的帮助和补偿。同时，员工也应注意交通安全，尽量避免在上下班途中发生意外。

法律分析：上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

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