今天给大家分享关于生育津贴个人申请还是单位申请的知识，我们以下面几个关于生育津贴个人申请还是单位申请的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

本文目录一览：

• 1、生育津贴自己办理还是单位给办
• 2、生育津贴找单位还是自己申请
• 3、生育津贴是给单位还是个人

生育津贴自己办理还是单位给办

1、既可以自己办理，也可以由单位代为办理。单位办理生育津贴 如果单位有为员工办理生育津贴的福利制度，那么在员工怀孕后，单位的人事或行政部门通常会主动通知员工并协助其完成相关手续。单位会收集员工的个人信息、医院出具的相关证明以及必要的申请表格，然后按照当地社保局或相关部门的要求提交申请。

2、苏州生育津贴不需要自己办理。苏州生育津贴的领取流程为：女参保人员妊娠后，需持本人居民身份证、结婚证、用人单位开具的《职工婚育证明》及配偶居民身份证到所在社区卫生健康部门办理生育登记手续；之后，市社保中心会在女职工产假期满的次月，将生育津贴拨付至用人单位。

3、生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。

4、生育津贴由单位申领。以下是关于生育津贴申领的详细说明：申领主体：生育津贴应由女职工所在单位负责申领。女职工在生育期间离开工作岗位，单位作为雇主，有责任为其申请生育津贴，以保障女职工的基本生活。申领时限：单位需要在规定的时间内为女职工申领生育津贴，超过申领时限则无法再申请。

生育津贴找单位还是自己申请

既可以自己办理，也可以由单位代为办理。单位办理生育津贴 如果单位有为员工办理生育津贴的福利制度，那么在员工怀孕后，单位的人事或行政部门通常会主动通知员工并协助其完成相关手续。单位会收集员工的个人信息、医院出具的相关证明以及必要的申请表格，然后按照当地社保局或相关部门的要求提交申请。

生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。

苏州生育津贴不需要自己办理。苏州生育津贴的领取流程为：女参保人员妊娠后，需持本人居民身份证、结婚证、用人单位开具的《职工婚育证明》及配偶居民身份证到所在社区卫生健康部门办理生育登记手续；之后，市社保中心会在女职工产假期满的次月，将生育津贴拨付至用人单位。

生育津贴可以由个人申请，也可以由单位申请。以下是关于生育津贴申请方式的详细说明：个人申请 申请方式：个人可以直接前往当地医保局进行生育津贴的申请。打款方式：若个人申请成功，生育津贴将直接打款至申请人的个人账户里面。

生育津贴可以由个人申请，也可以由单位申请。以下是关于生育津贴申请方式的详细说明：个人申请 申请流程：个人可以直接前往当地医保局进行生育津贴的申请。款项发放：若选择个人申请，生育津贴将直接打款至申请人的个人账户里面。

生育津贴是给单位还是个人

生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。

既可以自己办理，也可以由单位代为办理。单位办理生育津贴 如果单位有为员工办理生育津贴的福利制度，那么在员工怀孕后，单位的人事或行政部门通常会主动通知员工并协助其完成相关手续。单位会收集员工的个人信息、医院出具的相关证明以及必要的申请表格，然后按照当地社保局或相关部门的要求提交申请。

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行，选择支付到银行卡的，参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息，将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经办机构。

关于生育津贴个人申请还是单位申请和生育津贴是公司去申请还是个人的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。