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本文目录一览：

• 1、工伤不上班工资只发底薪合法吗
• 2、工伤只发底薪怎么办
• 3、工伤不上班只发底薪吗
• 4、工伤期间只发底薪怎么办
• 5、工伤不上班工资只发底薪吗
• 6、工伤只发底薪没有绩效

工伤不上班工资只发底薪合法吗

依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。

法律分析：工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位负责支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

工伤只发底薪怎么办

个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。伤残津贴。一到六级伤残分别为：本人工资的90%，本人工资的85%，本人工资的80%，本人工资的75%，本人工资的70%，本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金。

工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

如有雇主违反规定仅发基本工资，员工有权要求其补齐差额。首先建议与雇主进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如遇此类问题，建议先与单位沟通，恳请依法全额支付。若协商无效，务必保留劳动合同、工资单以及工伤认定材料等关键证据，随后选择向劳动监察部门投诉，亦可向劳动仲裁部门提起诉讼。

工伤不上班只发底薪吗

在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

工伤不上班不是只发底薪，而是按照工伤标准享受停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。工伤员工在停工留薪期间应获得与受伤前相同的工资待遇，并有可能根据单位规定获得绩效等相关待遇。为了确保自身权益，工伤员工应与所在单位进行充分沟通，并保留好相关证据和资料以备不时之需。

综上所述，工伤不上班不是只发底薪，员工在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。至于绩效待遇的发放，则需视公司政策和实际情况而定。

不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

工伤不上班不是只发底薪的。只要职工验证为工伤之后，那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。工伤停工治疗休养期间只发底薪不合法，并且工伤不上班是有工资可以拿的。

依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。

工伤期间只发底薪怎么办

1、在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

2、工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

3、工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位负责支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

4、【法律分析】：工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

5、包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。如有雇主违反规定仅发基本工资，员工有权要求其补齐差额。首先建议与雇主进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

工伤不上班工资只发底薪吗

1、在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

2、工伤不上班不是只发底薪，而是按照工伤标准享受停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。工伤员工在停工留薪期间应获得与受伤前相同的工资待遇，并有可能根据单位规定获得绩效等相关待遇。为了确保自身权益，工伤员工应与所在单位进行充分沟通，并保留好相关证据和资料以备不时之需。

3、综上所述，工伤不上班不是只发底薪，员工在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。至于绩效待遇的发放，则需视公司政策和实际情况而定。

4、不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

5、工伤不上班不是只发底薪的。只要职工验证为工伤之后，那就按照工伤的标准给你停工留薪待遇以及工伤应有的其他赔偿。员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。工伤停工治疗休养期间只发底薪不合法，并且工伤不上班是有工资可以拿的。

工伤只发底薪没有绩效

1、在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

2、在工伤期间，员工只能获得基本工资，而绩效工资不会发放。通常，绩效工资的发放是基于员工的个人及组织绩效的综合考量。由于工伤导致的无法正常上班，员工个人无法完成工作任务，因而无法产生绩效，进而无法获得绩效工资。因此，工伤期间的工资仅按照员工的基础工资和补贴来计算，绩效工资不包括在内。

3、工伤不上班不是只发底薪，工伤期间员工可以享受到原工资福利待遇，并且有可能获得绩效等相关待遇。以下是详细解释：工伤期间的工资待遇 原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，其原工资福利待遇不变。

4、实际情况考虑：另一方面，如果员工的工伤严重影响了其工作能力，导致其无法完成绩效目标，那么绩效待遇的发放也可能会受到一定影响。但具体情况还需根据公司的绩效考核制度和工伤员工的实际情况来判断。综上所述，工伤不上班不是只发底薪，员工在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。

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