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本文目录一览：

• 1、产假奖励假80天工资怎么算
• 2、产假工资如何计算
• 3、社保局产假工资如何计算

产假奖励假80天工资怎么算

1、法律分析：产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。

2、产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3、深圳奖励假80天的规则如下：生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

5、基本假98+广东省奖励假80=178天。产假包括法定产假和地方奖励假两部分，奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

6、天奖励假工资谁来出 产假80天奖励假工资谁来出生育保险支付符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法定产假外还可享受八十日的奖励假，只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。

产假工资如何计算

首先，产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

产前假：条件：怀孕7个月以上，且持有工作许可证。时长：可请产前假2个半月。工资支付：按职工以往月实际工资标准的80%支付。哺乳假：时长：6个半月。工资支付：前6个半月按工资的80%支付；若延长，则按工资标准的70%支付。胎儿保护假：条件：需由医生开具证明。工资支付：按病假处理支付。

产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴。

社保局产假工资如何计算

社保局产假工资的计算方式主要取决于员工是否参加了生育保险。已参加生育保险的情况 生育津贴：根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

社保发放产假工资的方式如下：产假工资的基本发放原则 照发原则：根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员在享受国家规定产假期间，产假工资照发，且享受全勤待遇。产假工资的发放主体 用人单位按月发放：目前我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工。

产假工资这样计算哦：首先看社保：如果你所在的单位交了生育保险，那生孩子的住院手术费可以在社保基金报销，产假期间的津贴也是由社保基金发放的。津贴怎么发：这个津贴是按照你生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资来算的。

社保局发产假期间的生育津贴是从休产假的时间开始计算的。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资，以每月30天进行折算，以规定的生育津贴计发天数按日计发。

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