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本文目录一览：

• 1、最新国家延迟退休的新政策
• 2、延迟退休年龄最新消息:养老金待遇是不是会降低
• 3、国家延迟退休什么时间开始执行

最新国家延迟退休的新政策

国家已出台延迟退休政策。2024年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。具体内容如下：退休年龄调整：从2025年1月1日起，用15年时间逐步调整。男职工法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁；女职工法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

最新国家延迟退休政策旨在应对人口老龄化趋势，实施渐进式的延迟退休方案。通过适度延长退休年龄，优化人力资源配置，缓解社会养老压力。政策具体内容 渐进式延迟退休：实施渐进式的退休年龄延迟，逐步推进，避免对单一群体造成过大影响。

从2022年1月1日起，我国残疾人员能够享受与普通职工相同的延迟退休政策。具体而言，若残疾人员年龄达到男性60周岁或女性55周岁及以上，并且已缴纳满15年社会保险费，则可以申请延迟退休。值得注意的是，残疾程度较重的残疾人员，包括一级至四级失能等级和第一批二级失能等级，也符合延迟退休条件。

新出台的社保政策对于延迟退休及社保缴纳有以下主要规定：杜绝临退休突击参保：新政策明确禁止临近退休年龄的人员突击参保以获取退休金的行为。这意味着，如果个人在临近退休年龄时才开始缴纳社保，将不再被视为有效的参保方式。

江苏2024年的退休年龄规定及延迟退休方案如下：退休年龄规定 一般情况：男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。

延迟退休政策的最新消息是，根据2024年9月13日十四届全国人大常委会第十一次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄。退休年龄调整 男职工：法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

延迟退休年龄最新消息:养老金待遇是不是会降低

1、延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。人社部对此进行过深入研究，并明确表示，延迟退休政策下，养老金总的计发办法是“长缴长得、多缴多得”。这意味着，延迟退休不仅不会降低养老金待遇，反而可能因为缴费时间的延长和缴费基数的增加，使得个人养老金待遇有所提高。

2、延迟退休政策并不会减少个人的养老金待遇。养老金待遇主要由两个因素决定：缴费基数和个人的缴费年限。从缴费基数来看，随着年龄的增长，工资水平可能会有所提高，从而增加养老金基数。从缴费年限来看，延迟退休意味着缴费时间延长，因此基础养老金也会相应增加。

3、推迟退休年龄（养老金延迟退休新规定）将按照以下原则进行：小步调整：含义：延迟退休改革将采取渐进式方式，不会“一步到位”。每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，确保节奏总体平缓。实施效果：政策实施后，退休年龄线会逐步后移。

4、养老金最低缴费年限调整：从2030年起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

国家延迟退休什么时间开始执行

上述延迟退休的政策从2025年1月1日起开始执行。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

国家已出台延迟退休政策。2024年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。具体内容如下：退休年龄调整：从2025年1月1日起，用15年时间逐步调整。男职工法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁；女职工法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。

可以。2025年1月1日起，女副高退休实行延退和弹退“叠加”执行。2025年1月1日至2039年12月31日延迟退休过渡期内，有以下情况：一般情况：在此期间退休的女副高人员，退休年龄为“60 + 延迟月数”。若本人申请，可在“55周岁 + 延迟月数”退休。

年起实施弹性退休政策后，退休年龄大部分情况下按档案确定，但存在特殊情况。在弹性退休政策实施前，退休年龄的确定一般以档案为准，无档案时以身份证为准。2025年新规实施后，通常仍以档案上最先记载的时间来确定退休年龄。

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