本篇文章给大家谈谈各省节日慰问品发放标准是多少，以及传统节日慰问补助对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、工会职工福利应该发放哪些慰问品?
• 2、广东省总工会逢年过节发放少量慰问品是多少
• 3、中秋节前五天去央企上班单位给发中秋东西没
• 4、2018过节费发放规定
• 5、各省节日慰问品发放标准是多少
• 6、国家关于慰问的标准

工会职工福利应该发放哪些慰问品?

1、根据各地工会的《基层工会经费收支管理实施细则》，慰问品的发放标准和形式各不相同。主要慰问项目包括节日慰问品、生日慰问品、结婚及生育慰问品、生病住院慰问品、员工或直系亲属去世慰问品以及员工退休慰问品。

2、生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元的慰问品。 大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。- 住院未实施手术者，发放500元慰问金。- 住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金。- 重大恶性疾病者，发放2000元慰问金。

3、工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。

4、工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。逢年过节发放节日慰问品 这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。

5、工会可以发放的福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、退休离岗慰问以及组织文体活动等。具体来说，在节日方面，工会通常会在国家规定的法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，向全体会员发放节日慰问品。

6、工会福利费的具体发放规定：- 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品。- 生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。- 结婚生育慰问可以给予一定金额的慰问品。- 生病住院慰问和直系亲属去世慰问可以给予一定金额的慰问金。

广东省总工会逢年过节发放少量慰问品是多少

1、广东省总工会关于逢年过节发放少量慰问品的标准条款规定：逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量的节日慰问品，全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。经阅读全文，发现：如无足额拨缴工会经费，此项如同虚设。另：30%的规定，不如其他省市直接设定为300、400元来得可行。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

3、工会会员符合法律政策的结婚、生育，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过1000元。工会会员生病住院，基层工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。

中秋节前五天去央企上班单位给发中秋东西没

1、中秋节前五天去央企上班单位给发了中秋礼品。根据查询相关资料显示，2022年中秋节，国企央企不仅会有过节实利，还发放月饼超市券，还会有加班补贴等更为实惠的福利。

2、国企央企发过节费在职人员，主要是元旦，五一，十一，春节。但根据企业实际情况而定，效益好中秋和端午节也发点，五一和元旦发少一点，主要是中国的传统节日春节比其他节多一点。退休人员每年春节给钱打到工资卡里。

3、有防暑降温物品，中秋节、春节福利，生日福利，其它福利。防暑降温物品，通常为一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发露、香皂等，或者是茶叶茶杯套装，或者是防暑降温药品，包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、防治感冒常备药等。单位工会福利的特点 中秋节、春节福利。

4、能够在疫情当下还能够拿出这么多的礼品来作为中秋福利应该实属难得。

2018过节费发放规定

1、例如，江苏省、天津市、安徽省、山东省、福建省和广西壮族自治区等地的规定指出，每位会员全年所有节日慰问品的总价值不得超过1000元。这些节日慰问品的形式主要是实物，而非现金或其他形式的奖励。这样做的目的在于确保职工能够感受到工会的关怀，同时避免过度消费。

2、例如，江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问品总额不得超过1000元，且主要形式为实物。这些规定旨在维护员工权益，确保工会经费合理使用，同时也考虑到不同地区经济差异，以适应本地实际情况。通过控制慰问品发放额度和形式，既体现了对员工的关怀，又避免了资源浪费。

3、在此基础上，浙江、河南等地陆续出台地方版标准，细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。 期待各地都能从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让职工理直气壮地共享改革发展红利。

4、根据全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

5、过节费是用人单位自愿提供的一项福利，不受国家法律的直接规定，具体发放与否由用人单位自行决定。根据劳动法的规定，如果员工在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。此外，企业发放的节日补助和午餐费补贴等，都应计入员工的工资总额。

6、国家在2018年已经设定了过节费的标准，这一举措旨在奖励员工的辛勤工作并激发他们的积极性。 过节费是用人单位自愿提供给员工的福利，不受国家法律的直接规定，而是由用人单位自行决定是否发放。根据劳动法的规定，如果员工在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付工资。

各省节日慰问品发放标准是多少

1、广东省：每人每年不超过2500元，这一标准在各省中相对较高，显示出广东省对工会会员节日慰问的重视。陕西省：每人每年不超过2200元，虽然略低于广东，但也体现了对工会会员的关怀。湖南省、江西省：每人每年均不超过2100元，这两个省份的发放标准相近。

2、江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。 广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关禁止发放的物品。

3、例如，江苏省、天津市、安徽省、山东省、福建省和广西壮族自治区等地的规定指出，每位会员全年所有节日慰问品的总价值不得超过1000元。这些节日慰问品的形式主要是实物，而非现金或其他形式的奖励。这样做的目的在于确保职工能够感受到工会的关怀，同时避免过度消费。

4、江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券， 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。

国家关于慰问的标准

1、全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。 江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。 广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关禁止发放的物品。

2、生日慰问：为职工生日发放的慰问品，其价值不得超过300元。可以发放生日蛋糕或其他失误慰问品，也可以提供指定蛋糕店的蛋糕券以示祝贺。 结婚生育慰问：对于符合国家规定的结婚和生育情况，工会可给予职工不超过500元的慰问品或慰问金。

3、江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券， 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。

4、工会慰问范围和标准具体如下：丧事慰问；标准：500元（含花圈一个）。范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。

5、根据国家规定，在法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆期间，退休人员可以按照每人每节不超过300元的标准获得慰问金，用于购买符合传统节日习惯的食品或生活用品。每逢退休人员的生日，单位也可以发放不超过300元/人的生日慰问金，每年可统一发放一次。

6、对于年满60周岁的在职或离退休老干部，将按月的中旬发放国家法定基本养老金。 根据规定，将向优抚对象以及因解决分居、关照等问题的配偶等特定人员发放特殊补助金。 老干部将定期参加体育和文化活动，根据个人需求，每月发放相应的活动补贴。

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