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本文目录一览：

• 1、劳动合同里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...
• 2、员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗
• 3、员工自愿不交社保需要签什么协议吗
• 4、签了自愿不交社保协议有效吗

劳动合同里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...

1、劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

2、合同部分无效。社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。

3、不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保，企业是要承担一定的风险。法律分析用人单位和劳动者应按相关法律规定的要求按时缴纳社保。

4、法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

5、不行。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

6、根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。

员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗

员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下是具有法律效力的，但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。问题描述 员工自愿放弃社保承诺书是指在员工与用人单位之间达成的协议，员工同意放弃参加社会保险，以换取一定的利益或者安排。

员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。

员工自愿放弃社保的承诺书并不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。任何个人承诺都不能违反法律规定，因此这种承诺书是无效的。

员工自愿放弃社保承诺书在特定条件下可能具有法律效力，但这取决于相关法律法规和司法解释的具体规定。 员工自愿放弃社保承诺书是指员工与用人单位之间达成的协议，员工同意不参加社会保险，通常是为了获得一定的利益或特殊安排。

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函通常违反了我国《社会保险法》的强制性规定，因此被视为无效承诺，不具有法律效力。 根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社保费用。如果用人单位未能履行这一义务，社保征收机关有权责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。

员工自愿不交社保需要签什么协议吗

1、员工自愿放弃参加社会保险，通常需要与雇主签订一份协议，以书面形式明确双方的权利和义务。 需要注意的是，即使员工同意不参加社保，这样的协议也不能违反国家关于社会保险的强制性法律规定。

2、法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。

3、员工自愿不买社保时，不建议签订相关协议，因为这种行为可能违反法律法规，且存在较大的法律风险。然而，如果员工确实因特殊原因提出不购买社保的请求（尽管这并非合法要求），企业应明确告知员工社保的重要性及法律要求，并强调无法直接签订放弃社保的协议。

4、然而，这些协议必须符合国家法律规定，并且需要双方平等自愿、协商一致。任何协议都应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。员工不缴纳社保的影响：对员工个人而言，不缴纳社保可能会导致以下后果： 将无法享受养老保险和医疗保险待遇。

5、员工不愿交社保怎么签合同：如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。员工有这样的想法很正常，但对公司而言就意味着预埋风险，更不能在劳动合同中注明了。因为这样的劳动合同是违法国家劳动法的，即使规定了也是无效的。

6、法律分析：不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。

签了自愿不交社保协议有效吗

因此，无论是从法律角度还是从保障劳动者权益的角度出发，签了自愿不交社保的协议都是没有法律效力的。

员工与公司签订的自愿放弃缴纳社会保险的协议是不合法的。 这样的协议违反了劳动法的规定，即使是在胁迫情况下签订的，也是无效的。 无论是协议中约定的还是员工自述放弃社保，这种做法都是违反法律的强制性规定。 公司有责任为员工补缴之前欠缴的社会保险费，并按规定缴纳相应的滞纳金。

签订自愿不交社保的协议是不合法的。具体如下：用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过任何形式的协议来免除。也就是说，自愿放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，因此是无效的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果员工在职期间发生工伤或者疾病，社会保险法规定了相应的医疗和保障待遇，员工即使签署了放弃社保的协议，仍有权要求享受这些法定待遇。 法律还规定，用人单位应在员工入职后30日内为员工办理社会保险登记，即使员工同意不参加社保，这一程序也是必须的。

公司让员工签的，自愿放弃社保缴纳的这种协议是没有任何法律效力的，现在没有关系，这个东西不受到法律的保护，到时候离职了，反手拿这个合同，到劳动局告公司，一波还能拿到一手钱。虽然不建议大家这么做，但这个东西确实是没有法律效力的。

可以的 。缴纳社保既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，您签署的协议是无效的，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。后悔的话是可以要求公司再给缴纳的，只是由于个人签署了协议，可能需要自己承担个人的部分。

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