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本文目录一览：

• 1、郑州非因本人意愿中断就业是什么意思
• 2、怎么认定非因本人意愿中断就业
• 3、哪些情况属于“非本人意愿中断就业的情况”?

郑州非因本人意愿中断就业是什么意思

1、非因本人意愿中断就业指的是劳动者不愿意中断工作，但由于非个人原因被迫离开岗位的情况。原劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业进行了详细规定，主要包括劳动合同终止、用人单位单方面解除劳动合同、开除、除名和辞退等情形。

2、郑州非因本人意愿中断就业是什么意思 非因本人意愿中断就业的，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

3、参保要求：在郑州市按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。失业原因：非本人意愿中断就业，即不是因个人原因主动辞职，而是由于单位解雇、合同到期不续签等原因导致的失业。登记与求职：已办理失业登记，并有求职要求，表明失业者正在积极寻找新的工作机会。

4、非因本人意愿中断就业指的是，失业者希望继续工作，但由于无法控制的因素被迫离职。原劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》中明确指出，以下情形属于非因本人意愿中断就业：劳动合同终止、用人单位单方面解除劳动合同、用人单位开除、除名或辞退员工，以及因用人单位违反劳动合同导致员工辞职等。

怎么认定非因本人意愿中断就业

1、法律主观：非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

2、具体来说，非本人意愿中断就业的认定标准包括但不限于：因健康原因无法继续从事原岗位工作；企业因经营状况不佳或结构调整进行大规模裁员；劳动合同到期后，双方通过协商一致决定不再续签；以及企业因战略调整需要进行人员优化等。这些情况都是由企业或外部因素导致的，而非员工个人主动选择。

3、下列情形认定为非因本人意愿中断就业：终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名和辞退的。根据《劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的。

4、如何认定非本人意愿中断就业认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：其一，终止劳动合同。

5、享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。

哪些情况属于“非本人意愿中断就业的情况”?

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

非本人意愿中断就业主要包括以下几种情况：就业单位单方面终止劳动合同：这指的是劳动合同到期后，单位不愿再与员工续约的情况。被用人单位解除劳动合同：这包括合约到期未续签、被用人单位开除、除名和辞退等情况。

劳动合同期满自然终止劳动合同的；用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的；非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同等情况下属于非本人意愿中断就业的情况。

具体来说，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散时终止劳动合同，均属于非本人意愿中断就业。

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