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本文目录一览：

• 1、...继续安排上班,是否可以工资和伤残津贴同时拿
• 2、6级工伤领取伤残津贴社保谁交
• 3、五级工伤能拿几年的伤残津贴?

...继续安排上班,是否可以工资和伤残津贴同时拿

1、可以的，不过工伤四级，根据明确规定，由单位给予缴纳医疗保险，退出工作岗位，发放伤残津贴和护理费。同时伤残津贴也按照相应的情况予以调整。当工伤职工达到退休年龄，符合退休待遇申领条件时，可以办理退休。如果退休费低于伤残待遇，有工伤基金予以补差。

2、而继续上班拿原工资，显然不属于上述情况，工资和伤残津贴是不可能兼得的。

3、法律主观：伤残津贴是经 劳动能力鉴定 按照职工 伤残鉴定等级 所享受的伤残待遇，可以理解为工资。 伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。

6级工伤领取伤残津贴社保谁交

领取伤残津贴的六级工伤职工，社会保险费由用人单位与工伤职工本人按规定的比例分别缴纳。具体说明如下：缴纳基数：职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。

在安徽省，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，领取伤残津贴的六级工伤职工需要按照规定缴纳社会保险费。这一费用由用人单位与工伤职工本人共同承担，双方按照一定比例进行缴纳。对于被鉴定为五级、六级的伤残职工，他们将根据《条例》第三十六条的规定享受相应的待遇。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

伤残津贴是单位给的，具体如下：职工的伤残补助由用人单位支付，用人单位为职工办理了工伤保险时，职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程共同承担；对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。

工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。

五级工伤能拿几年的伤残津贴?

1、五级工伤能拿18个月的伤残津贴。伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

2、可以继续享受伤残津贴，直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。

3、若单位未参加工伤保险，所有工伤待遇由单位支付。根据《工伤保险条例》，五级伤残单位难以安排工作的要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，且低于当地最低工资标准的需补足差额。伤残津贴并非固定不变，需定期调整。理论上，伤残津贴可以领取至60岁退休。

4、年度山东省五级工伤赔偿标准为62万元。山东省工伤五级赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

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