今天给大家分享关于2019高温津贴发放标准的知识，我们以下面几个关于2019高温津贴发放标准的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

本文目录一览：

• 1、2019高温津贴发放标准
• 2、2019年关于防暑降温费发放标准
• 3、2019年天津高温津贴发放标准
• 4、2019年上海市夏季高温津贴发放通知
• 5、山东省高温补贴发放标准

2019高温津贴发放标准

1、广东：6月至10月，高温津贴标准为每人每月150元；如按天数折算，每人每天9元。东莞地区同样适用此标准。浙江：6月至9月，高温作业人员津贴为160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。

2、山东：4月至9月，室外和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。青岛地区同样。四川：每人每天补贴由6-10元调整为8-12元。新疆：6月至8月，每人每天补贴10至20元。贵州：6月至9月，每人每天8元或每月168元标准发放。

3、调整企业高温津贴发放标准 高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

4、广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天9元。东莞：6月-10月 不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天9元。

5、高温津贴提高到每人每天26元 按规定，气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

2019年关于防暑降温费发放标准

1、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

2、天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

3、根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）的规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事户外及高温工作的员工每人每月200元；非高温作业员工每人每月140元。全年按6月、7月、8月和9月共四个月发放。

4、天津市的防暑降温费发放时间为每年的6月至9月，共计四个月。 2018年，天津的防暑降温费标准为每月140.6元，四个月共计564元，可以按月或一次性发放。 防暑降温费的计算基于上年度全市职工月平均工资的3%，基于2018年的数据，月平均工资为4686元，因此月标准为140.6元。

2019年天津高温津贴发放标准

1、微风，34到23度。天津高温补贴发放标准2019日前，福建省人力资源和社会保障厅等六部门印发了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，《通知》规定，从2019年5月1日起，用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。

2、年天津防暑降温费发放标准每月为2018年职工月平均工资×3%，即171元，比2018年上涨1元。发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。今年的高温津贴标准为每天32元。

3、天津市的防暑降温费发放时间为每年的6月至9月，共计四个月。 2018年，天津的防暑降温费标准为每月140.6元，四个月共计564元，可以按月或一次性发放。 防暑降温费的计算基于上年度全市职工月平均工资的3%，基于2018年的数据，月平均工资为4686元，因此月标准为140.6元。

4、法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

5、高温补贴发放月份 6月1日至9月30日共四个月的时间。高温补贴发放标准 室外作业和高温作业人员每人每月150元，如果按照规定需按天数折算高温补贴的，按每人每天9元计算。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

2019年上海市夏季高温津贴发放通知

1、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

2、自2019年6月1日起，上海市夏季高温津贴标准从每月200元上调至300元。这标志着劳动者在高温天气下工作的权益得到了进一步保障。通知还指出，企业在每年6月至9月期间，如果安排劳动者在露天环境下工作，或者工作场所温度无法降至33℃以下，应向劳动者发放高温津贴。

3、湖南：夏季高温期间（7月1日至9月30日），具体津贴标准未明确，但规定气温和工作场所温度超过35℃时，应支付防暑津贴。江苏：7月至9月，高温补贴标准为每人每月200元。上海：6月至9月，高温季节津贴标准为每月200元。

4、湖南：夏季高温期间（7月1日至9月30日），支付防暑津贴的具体标准未明确，但要求气温和工作场所温度超过35℃时，需配备防暑降温设备并支付津贴。江苏：7月至9月，对在33度以上高温天气工作的职工，每人每月补贴200元。

5、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。本通知自2019年6月1日起执行，有效期至2023年12月31日。

山东省高温补贴发放标准

山东省于2019年6月开始实行高温津贴政策。对于从事户外及高温工作的员工，每月高温津贴为200元；非高温作业人员则为140元。这一津贴按照每年的6月、7月、8月和9月共四个月进行发放，计入企业支出。若员工未按时出勤，雇主可根据实际出勤日数进行补贴折算。

山东高温补贴的发放时间定在每年的6月、7月、8月、9月，这是山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫生健康委员会和国家税务总局联合发布的文件中明确指出的。根据相关规定，从事室外作业和高温作业的人员每人每月可以获得300元的防暑降温费，而其他作业人员每人每月则为180元。

具体而言，对于在高温或室外工作的人，企业应每人每月支付200元；对于非高温或室内工作的人，则每人每月支付140元。这个费用每年在6月、7月、8月和9月这四个月份发放，被纳入企业的成本费用中。所有在岗并提供正常劳动的员工都有资格领取这笔费用。

山东省政府为了保护高温天气下的劳动者权益，决定从2021年6月1日起调整企业职工防暑降温费标准。标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，费用计入企业成本。

关于2019高温津贴发放标准和关于高温津贴发放的通知的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。