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本文目录一览：

• 1、退休后有13月的工资吗
• 2、事业单位退休人员有十三个月工资吗怎么算
• 3、退休人员发13个月工资吗
• 4、十三个月工资发放规定
• 5、退休人员有13个月工资吗
• 6、退休后有13个月工资吗

退休后有13月的工资吗

1、退休人员一般是没有13个月工资的。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定：上半年退休的人员减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休的人员全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

2、法律分析：通常情况下，退休人员不会享受到额外的13个月工资。所谓的13个月工资，通常指的是年底双薪，即员工在一年结束时获得一个额外的月份工资作为年终奖。然而，一旦员工退休，他们的劳动合同即告终止，因此不再有13个月工资的发放。

3、法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。一般是没有的。

4、退休后通常不会有第13个月的工资。所谓的第13个月工资，通常是指员工在一年中获得的额外一个月工资，这种做法在一些单位中存在，但并非普遍。一旦员工退休，他们的劳动合同就会终止，因此不再有第13个月工资的发放。只有特定的事业单位退休员工，在特定条件下，可能会在退休当年获得第13个月工资。

事业单位退休人员有十三个月工资吗怎么算

1、退休人员一般是没有13个月工资的。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定：上半年退休的人员减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休的人员全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

2、事业单位退休人员通常不会获得13个月工资。 然而，部分地区规定，如果是上半年退休的机关事业单位工作人员，可能会减半发放13个月工资（即年终一次性奖金）。 如果是在下半年退休的机关事业单位工作人员，可能会全额发放13个月工资（即年终一次性奖金）。

3、退休人员一般不发13个月工资。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。关于13个月工资的计算，主要有以下几点说明：年底双薪或十三薪：这通常是指多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励。

4、一旦员工退休，其劳动合同即告终止，通常不再享有十三个月工资的待遇。不过，值得注意的是，某些特定情况下，如事业单位的员工在退休当年可能会有第十三个月的工资发放，这通常是由于该单位的薪酬政策所规定。

5、事业单位退休人员通常不会获得13个月工资。 然而，部分地区规定，对于在上半年退休的机关事业单位工作人员，会减半发放13个月工资作为年终一次性奖金。 对于在下半年退休的工作人员，则会全额发放13个月工资作为年终一次性奖金。

6、法律分析：一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

退休人员发13个月工资吗

退休人员一般是没有13个月工资的。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定：上半年退休的人员减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休的人员全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

法律分析：通常情况下，退休人员不会享受到额外的13个月工资。所谓的13个月工资，通常指的是年底双薪，即员工在一年结束时获得一个额外的月份工资作为年终奖。然而，一旦员工退休，他们的劳动合同即告终止，因此不再有13个月工资的发放。

退休人员一般不发13个月工资。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。关于13个月工资的计算，主要有以下几点说明：年底双薪或十三薪：这通常是指多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励。

退休后通常不会有第13个月的工资。所谓的第13个月工资，通常是指员工在一年中获得的额外一个月工资，这种做法在一些单位中存在，但并非普遍。一旦员工退休，他们的劳动合同就会终止，因此不再有第13个月工资的发放。只有特定的事业单位退休员工，在特定条件下，可能会在退休当年获得第13个月工资。

十三个月工资发放规定

十三个月工资发放规定有以下几点：第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；6月30日前已退休人员不发放。

法律分析：事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的，并不是整个工资额。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，而总工资是5000元，那么第13个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资规定：通常，第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。

法律分析：根据国家政策规定，实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。 奖金性质：教师第十三个月工资属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。所有财政全额拨款的事业单位正式编制员工均有资格获得这一奖金。

第十三个月工资被视为一种奖励性工资，只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员，在经过人社局批准审查后，才有资格获得这一工资发放。 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段且考核结果不明确的工作人员，将不会获得第十三个月工资。

法律分析：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。

机关事业单位的奖励性工资，即“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。 “十三薪”发放的对象是公务员和参公人员，并非所有机关事业人员。实际收入大约每人2000元左右。

退休人员有13个月工资吗

1、退休人员一般是没有13个月工资的。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定：上半年退休的人员减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休的人员全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

2、法律分析：通常情况下，退休人员不会享受到额外的13个月工资。所谓的13个月工资，通常指的是年底双薪，即员工在一年结束时获得一个额外的月份工资作为年终奖。然而，一旦员工退休，他们的劳动合同即告终止，因此不再有13个月工资的发放。

3、一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。

4、法律分析：不是的，返聘人员没有第十三个月工资。第十三个月工资是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。

退休后有13个月工资吗

1、法律分析：不是的，返聘人员没有第十三个月工资。第十三个月工资是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。

2、退休人员一般是没有13个月工资的。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定：上半年退休的人员减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休的人员全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

3、法律分析：通常情况下，退休人员不会享受到额外的13个月工资。所谓的13个月工资，通常指的是年底双薪，即员工在一年结束时获得一个额外的月份工资作为年终奖。然而，一旦员工退休，他们的劳动合同即告终止，因此不再有13个月工资的发放。

4、法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。一般是没有的。

5、一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

6、退休后通常不会有第13个月的工资。所谓的第13个月工资，通常是指员工在一年中获得的额外一个月工资，这种做法在一些单位中存在，但并非普遍。一旦员工退休，他们的劳动合同就会终止，因此不再有第13个月工资的发放。只有特定的事业单位退休员工，在特定条件下，可能会在退休当年获得第13个月工资。

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